Kamis, Desember 30, 2010

Cloud Computing (komputasi awan) OS

Era Cloud Computing OS

Baru-baru kita kita sering mendengar istilah cloud computing (komputasi awan). Teknologibaru yang digadang-gadang akan sangat menguntungkan banyak pihak ini begitu menjanjikandi masa yang akan datang. Banyak perusahaan yang berlomba-lomba menggunakan jasacloud computing dalam menjalankan usahanya. Untuk itu ada baiknya kita mengenal lebihjauh, “apa itu cloud computing?”

Perkembangan Cloud computing era akhir tahun 90an dan awal tahun 200an, terdapat solusi yang ditawarkanpada vendor perangkat lunak, Konsep ini dahulu dikenal dengan ASP (ApplicationService Provider), menurut Kamus Komputer ASP ini merupakan suatu usaha yangmenawarkan akses berupa penggunaan aplikasi perangkat lunak kepada pengguna individu maupun perkantoran melalui sarana Internet. Pada dasarnya ASP adalah suatu Independent Software Vendor (ISV) atau ISP yang memanfaatkan Internet sebagaisarana penyampaian sehingga program aplikasinya bisa berfungsi.

Cloud computing adalah teknologi yang menggunakan internet dan server pusat yangjauh untuk menjaga/mengelola data dan aplikasi. Cloud computing membantu konsumen danpebisnis untuk menggunakan aplikasi tanpa melakukan instalasi, mengakses file pribadimereka di komputer manapun dengan akses internet. Teknologi ini memungkinkan efisiensilebih dengan memusatkan penyimpanan, memory, pemrosesan, dan bandwith.

Ada beberapa keuntungan yang dapat dilihat dari perkembangan Cloud Computing ini,seperti:

• Lebih efisien karena menggunakan anggaran yang rendah untuk sumber daya.
• Membuat lebih eglity, dengan mudah dapat berorientasi pada profit danperkembangan yang cepat.
• Membuat operasional dan manajemen lebih mudah, dimungkinkan karena sistempribadi atau perusahaan yang terkoneksi dalam satu cloud dapat dimonitor dandiatur dengan mudah.
• Menjadikan koloborasi yang terpecaya dan lebih rampingMembantu dalam menekan biaya operasi biaya modal pada saat kita meningkatkanreliability dan kritikal sistem informasi yang kita bangun.

Contoh cloud computing adalah Yahoo email atau Gmail. Anda tidak perlu softwareatau server untuk menggunakannya. Semua konsumen hanya perlu koneksi internet danmereka dapat mulai mengirimkan email. Software manajemen email dan serbar semuanya ada di cloud (internet) dan secara total dikelola oleh provider seperti Yahoo, Google, etc.

Konsumen hanya perlu menggunakan software itu sendiri dan menikmati manfaatnya. Analoginya adalah, "Jika and membutuhkan susu, kenapa membeli sapi?" Yang semuapengguna butuhkan adalah manfaat menggunakan software atau hardware seperti mengirim email dll.

Ada beberapa keuntungan yang dapat dilihat dari perkembangan Cloud Computing ini, seperti :

• Lebih efisien karena menggunakan anggaran yang rendah untuk sumber daya.
• Membuat lebih eglity, dengan mudah dapat berorientasi pada profit danperkembangan yang cepatMembuat operasional dan manajemen lebih mudah, dimungkinkan karena sistempribadi atau perusahaan yang terkoneksi dalam satu cloud dapat dimonitor dandiatur dengan mudah.
• Menjadikan koloborasi yang terpecaya dan lebih rampingMembantu dalam menekan biaya operasi biaya modal pada saat kita meningkatkanreliability dan kritikal sistem informasi yang kita bangun.

Kasus Hartoyo sebagai Manajer

Contoh Kasus Hartoyo sebagai Manajer

Hartoyo sebagai Manajer

Drs. Hartoyo telah menjadi Manajer tingkat menengah dalam departemen produksi suatu perusahaan kurang lebih 6 bulan. Hartoyo bekerja pada perusahaan setelah dia pensiun dari tentara. Semangat kerja departemennya rendah sejak dia bergabung dalam perusahaan. Beberapa dari karyawan menunjukkan sikap tidak puas dan agresif.

Pada jam istirahat makan siang, Hartoyo bertanya pada Drs. Abdul Halim, Ak., manajer departemen keuangan, apkah dia mengetahui tentang semangat kerja yang rendah dalam departemen produksi. Abdul Halim menjawab bahwa dia telah menjawab secara informal melalui komunikasi “grapevine”, bahwa para karyawan Hartoyo merasa tidak senang dalam pengambilan semua keputusan yang dibuat sendiri olehnya. Dia (Hartoyo) menyatakan, “Dalam tentara, saya membuat semua keputusan untuk bagian saya, dan semua bawahan mengharapkan saya utuk berbuat seperti itu.”

Pertanyaan Kasus :

1. Gaya kepemimpinan macam apa yang digunakan oleh Hartoyo? Bagaimana keuntungan dan kelemahannya? Bandingkan motivasi bawahan Hartoyo sekarang dan dulu sewaktu di tentara.
2. Konsekuensinya apa, bila Hartoyo tidak dapat merubah gaya kepemimpinannya? Apa saran saudara bagi perusahaan, untuk merubah keadaan?

Solusi pertanyaan kasus:

1. Gaya kepemimpinan macam apa yang digunakan oleh Hartoyo?
Jawab : gaya kepemimpinan yang digunakan Hartoyo yakni gaya kepemimpinan yang sedikit arogan dan juga Hartoyo bersifat “one way leader” / kepemimpinanan satu arah.

Bagaimana keuntungan dan kelemahannya?
Jawab : Keuntungannya :
>> bawahan hanya menerima instruksi tunggal dari atasan.
>> bawahan mengerjakan setiap perintah atasan dan tidak usah memikirkan masalah yang timbul akibatnya.
>> bawahan hanya berperan memegang tanggung jawab yang kecil.
Kelemahannya :
>> bawahan menjadi tidak dapat mengekspresikan pendapatnya.
>> terjadinya kesenjangan dan ketidak kompakkan antara bawahan dan atasan dalam mencapai satu tujuan, yakni membangun perusahaan kea rah yang lebih baik.
>> antara setiap divisi di perusahaan untuk menjalin kerjasama menjacapai satu tujuan menjadi tidak signifikan dan cenderung berjalan sendiri-sendiri dan salah arah.
>> komunikasi antar bawahan-atasan sangat sulit sekali, sehingga apa yang bawahan alami yang seharussnya dapat diatasi oleh atasan dengan mudah tidak dapat terjadi.

Bandingkan motivasi bawahan Hartoyo sekarang dan dulu sewaktu di tentara!
Jawab : motivasi bawahan dulu yakni mengikuti semua perintah yang diberikan atasan tanpa harus memikirkan “efek samping” selanjutnya, karena bawahan beranggapan bahwa atasan selalu memiliki & memilih keputusan yang terbaik untuk setiap bawahan yang dipimpinnya sedangkan motivasi sekarang yakni menjalin kerjasama dan komunikasi yang baik antar bawahan dengan atasan agar tujuan bersama dalam suatu divisi di perusahaan dapat terlaksana dengan baik.

Rabu, Desember 22, 2010

Search engine yang dapat membuat Anda Pintar!!

Beberapa search engine yang dapat membuat Anda berwawasan dan lebih pintar !!

Belajar,, yak mungkin itulah aktifitas terpenting dalam hidup kita yang selama ini kita kerjakan disamping beraktifitas lainnya seperti bekerja, dan bermain. Pepatah mengatakan bahawa “Belajarlah sampai ke negeri cina” yang berarti sampai ke negri sebrang pun dengan kondisi kultur, budaya, etnis, serta agama dan bahasa yang berbeda kita disuruh untuk menuntut ilmu. “Menuntut ilmu itu wajib bagi setiap orang Islam laki-laki dan perempuan”, demikian salah hadits Rasulullah saw. Hadits tersebut menunjukkan betapa pentingnya menuntut ilmu. Tentu menuntut ilmu atau belajar bukan hanya bisa dilakukan di lembaga pendidikan formal, disekolah, madrasah atau perguruan tinggi saja tetapi banyak cara dan media yang dapat digunakan.

Orang pintar tidak akan pernah berhenti belajar, belajar sampai akhir hayat, dan kata-kata mutiara lain pasti kerap kali kalian dengar. Dalam pergaulan dunia yang semakin menantang dan ramainya lalu lintas informasi yang ada, bukan sesuatu yang tidak mungkin jika akhirnya kalian (pernah) terjerumus dalam dunia yang gelap (hhmm.. saya tidak akan mendeskripsikan yang ini, persepsi masing-masing).
Okay, berikut ini mari saya perkenalkan beberpa “search engine” yang akan membuat kalian lebih berwawasan dan pintar tentunya tanpa harus membuang-buang waktu lama untuk mencari buku referensi di perpustakaan, ataupun di tempat/lembaga formal pendidikan lainnya.


Belajar membaca cepat

Di aplikasi ini kalian akan diajak untuk membaca lebih cepat, teorinya rata-rata orang mempunyai kemampuan membaca 200 kata per menit, nah bayangkan kalau kalian punya sebuah makalah yang mempunyai jumlah kata yang sangat banyak sedangkan kalian hanya punya waktu yang sedikit untuk membacanya.
Spreeder akan melatih kalian untuk bisa membaca dengan kecepatan 300 kata per menit. Hmm..tertarik untuk mencobanya. Aplikasi ini aku pernah coba untuk membaca 500 kata dalam bahasa Indonesia, dan hasilnya menyenangkan. Karena aplikasi ini didesain dalam bahasa Inggris, sehingga akan lebih optimal jika digunakan untuk membaca yang berbau bahasa Inggris.

Kunjungi websitenya di Spreeder. Tapi, sekali lagi, orang pintar dan rajin akan terus berkarya, dan belajar dan tidak pernah berhenti melakukannya..


Belajar bahasa asing dengan mandiri

Ini adalah sebuah media pembelajaran yang sangat asik. Ini adalah percampuran antara media sosial dengan lursus bahasa. Apa lagi yang bisa aku katakan, this is wonderful!!! Saat ini aku sendiri baru belajar bahasa Perancis melalui media ini, yap ini sangat asik!

Apa saja kelebihannya? Kalian bisa chating dengan orang yang lancar menggunakan bahasa yang ingin kalian pelajari, kalian bisa menuliskan sebuah cerita pendek misalnya "Saat ini jam 11:30, aku bangun jam 7:00 dan tidur jam 23:15" dengan bahasa Perancis misalnya dan menariknya tulisan kalian akan direview oleh orang-orang disana, jika ada kesalahan maka mereka tidak akan segan membetulkan. Kunjungi websitenya di LiveMocha



Duduk sebagai mahasiswa

Aaahhh..mahasiswa, belajar dengan sistem mandiri selalu ditekankan kepada para mahasiswa. Kalau belajar dengan sistem mandiri berarti kalian harus membaca referensi sebanyak-banyaknya dan tidak salah donk kalau kalian bisa juga membaca referensi dar universitas top dunia. Wow that’s great!
Di website ini kalian bisa membaca, mendengarkan dan melihat gambar-gambar yang berhubungan dengan matakuliah dan universitas seperti MIT, UCLA, Houston University, Oxford University, dll.
Bagusnya, selalu ada kuliah baru yang disubmit kesini. Kunjungi webitenya di LectureFox


Mengetik cepat

RapidTyping adalah website tentang bagaimana mengetik dengan cepat!
Sebuah sekolah mengetik cepat dimana siswanya diberi tutorial dengan cara yang mudah dan menyenangkan. Tidak terbatas pada usia! Mau omong apa lagi? Lha wong komputer sudah menjadi bagian dari hidup kebanyakan manusia, otomatis mengetik pun sudah menjadi sebuah kebiasaan.



Melakukan riset sebuah mata pelajaran

Schoolr didesain sebagai research search engine atau dalam bahasa gaulnya Search Engine untuk Riset. Kalau mengetikkan sebuah topik, dia akan mencari database dan mengarahkan kalian ke Google, Wikipedia, Wolfram Alpha, dan kamus-kamus yang berhubungan dengan riset kalian.


Belajar English Grammar

Bahasa Inggris sudah menjadi bahasa internasional, mau tidak mau kita harus bisa belajar bahasa Inggris. Kuncinya sih (katanya) cuma membaca kamus, perbanyak vocabulary, dan banyak bicara dengan bahasa Inggris. Tapi ternyata dalam menulis banyak orang yang membuat kesalahan, terutama grammar.
Nah, ada sebuah website, SpellCheckPlus, website ini akan mengecek apakah tulisan kalian sudah ada pada susunan yang tepat atau belum.


Belajar dengan Wikipedia

Siapa yang ngga tau Wikipedia?? semua umur kenal situs ini. Ensiklopedia online ini sangat berguna bagi pencari informasi, karena sumber-sumbernya jelas dan lengkap. Gudang ilmu ada disini.


Senin, Desember 20, 2010

Sekilas Tentang Golongan Darah

Golongan Darah



Golongan darah adalah ciri khusus darah dari suatu individu karena adanya perbedaan jenis karbohidrat dan protein pada permukaan membran sel darah merah. Dua jenis penggolongan darah yang paling penting adalah penggolongan ABO dan Rhesus (faktor Rh). Di dunia ini sebenarnya dikenal sekitar 46 jenis antigen selain antigen ABO dan Rh, hanya saja lebih jarang dijumpai. Transfusi darah dari golongan yang tidak kompatibel dapat menyebabkan reaksi transfusi imunologis yang berakibat anemia hemolisis, gagal ginjal, syok, dan kematian.

Individu dengan golongan darah A memiliki sel darah merah dengan antigen A di permukaan membran selnya dan menghasilkan antibodi terhadap antigen B dalam serum darahnya. Sehingga, orang dengan golongan darah A-negatif hanya dapat menerima darah dari orang dengan golongan darah A-negatif atau O-negatif.

Individu dengan golongan darah B memiliki antigen B pada permukaan sel darah merahnya dan menghasilkan antibodi terhadap antigen A dalam serum darahnya. Sehingga, orang dengan golongan darah B-negatif hanya dapat menerima darah dari orang dengan dolongan darah B negatif atau O-negatif

Individu dengan golongan darah AB memiliki sel darah merah dengan antigen A dan B serta tidak menghasilkan antibodi terhadap antigen A maupun B. Sehingga, orang dengan golongan darah AB-positif dapat menerima darah dari orang dengan golongan darah ABO apapun dan disebut resipien universal. Namun, orang dengan golongan darah AB-positif tidak dapat mendonorkan darah kecuali pada sesama AB-positif.

Individu dengan golongan darah O memiliki sel darah tanpa antigen, tapi memproduksi antibodi terhadap antigen A dan B. Sehingga, orang dengan golongan darah O-negatif dapat mendonorkan darahnya kepada orang dengan golongan darah ABO apapun dan disebut donor universal. Namun, orang dengan golongan darah O-negatif hanya dapat menerima darah dari sesama O-negatif.


Belive it or NOT !

golongan darah dapat mencerminkan watak anda..

Senin, November 08, 2010

everything will be beautiful until that day come ..

ketika cobaan yang begitu pedih, berat, dan sulit datang menerjang silih-berganti..

Aku minta pada Allah setangkai bunga segar, Ia beri aku kaktus berduri…
Aku minta pada Allah binatang yang mungil dan cantik, Ia beri aku ulat berbulu…
Aku sedih, protes, kecewa, betapa tidak adilnya ini…
Namun kemudian…
Kaktus itu berbunga indah, bahkan sangat indah
Ulat itu tumbuh berubah menjadi kupu – kupu yang sangat cantik


Kadangkala Allah hilangkan sekejap matahari, kemudian Dia datangkan pula guruh dan petir, puas kita menangis mencari dimanakah matahari?? Ternyata Allah ingin hadiahkan kita pelangi

Contoh Masalah Konflik

Tolak Kunjungan Kerja DPR


TRIBUNNEWS.COM/ADI SUHENDI
JAKARTA, KOMPAS.com — Aksi demonstrasi yang mengatasnamakan Aliansi Rakyat Tolak Studi Banding DPR RI ke Luar Negeri akhirnya dibubarkan pihak Polresta Bandara, Sabtu (23/10/2010).

Aksi negosiasi antara pihak kepolisian dan pendemo sempat terjadi beberapa kali. Pendemo meminta waktu untuk berorasi menunggu kedatangan anggota Badan Kehormatan DPR RI yang akan berangkat ke Yunani. DPR yang akan berangkat ke Yunani. Mereka berorasi di depan pintu masuk terminal keberangkatan D dan E Bandara Internasional Soekarno-Hatta untuk mencegat delapan anggota DPR RI yang akan berangkat ke Yunani. Spanduk warna merah sepanjang lima meter bertuliskan "mohon maaf perjalanan anda terganggu!! SWEEPING ANGGOTA DPR" terbentang di depan pintu masuk terminal. Sementara sejumlah aparat kepolisian dan petugas menjaga aksi demo yang diikuti puluhan orang.

Seperti diberitakan sebelumnya, delapan orang anggota Badan Kehormatan (BK) DPR RI, Sabtu (23/10/2010) sore ini, akan melakukan kunjungan kerja ke Yunani. Delapan anggota BK tersebut adalah Nudirman Munir (F-PG) sebagai pemimpin rombongan, Salim Mengga (F-PD), Darizal Basir (F-PD), Chaeruman Harahap (F-PG), Ansory Siregar (F-PKS), Abdul Razak Rois (F-PAN), Usman Jafar (F-PPP), dan Ali Maschan Moesa (F-PKB). Mereka akan didampingi tiga orang dari Sekretariat Jenderal, yakni Cholida Indrayana, Chrysanthy Permatasari, dan Rahmat Bagja.

JAKARTA, KOMPAS.com — Kritikan dan protes publik atas kegiatan kunjungan kerja DPR ke luar negeri tak membuat komisi ataupun alat kelengkapan Dewan menyurutkan langkah. Setelah kunjungan Badan Kehormatan DPR ke Yunani disorot tajam, Komisi Keuangan dan Perbankan (Komisi XI) tetap akan melanjutkan rencana kunjungannya ke empat negara dalam waktu dekat ini.

Dalam sebuah diskusi, Sabtu (23/10/2010) di Jakarta, anggota Komisi XI Arief Budimanta mengatakan, komisinya akan mengunjungi Inggris, Jerman, Korea, dan Jepang dalam rangka penyelesaian RUU Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

"Kami akan melakukan kunjungan kerja dalam rangka pembahasan RUU OJK. RUU OJK akan memberikan implikasi yang luar biasa terhadap sistem keuangan di Indonesia karena lembaga ini akan memiliki kewenangan yang luar biasa dalam mengawasi industri jasa keuangan," papar Arief memberikan latar belakang pembahasan RUU OJK.

Kunjungan ke empat negara, menurutnya, penting dilakukan untuk mengetahui bagaimana industri jasa keuangan berjalan di negara-negara tersebut. "Bagi Indonesia, ini hal yang baru. Di mana kita tahu, industri keuangan ini rawan terjadi white collar crime karena perkembangan produk jasa keuangan dari berbagai industri tidak bisa diikuti secara cepat oleh masyarakat. Jika dibandingkan dengan negara maju, hal seperti ini masih relatif baru sehingga kita perlu belajar dari negara yang sudah lebih dulu mengimplementasikannya," ujar anggota Fraksi PDI Perjuangan ini.

Kamis, November 04, 2010

How to be a good leader !

Leadership / Kepemimpinan

Apa itu Kepemimpinan??

Segala sesuatu jatuh dan bangun karena kepemimpinan ( John Maxwell )

Kepemimpinan adalah “suatu proses yang kompleks dimana seseorang mempengaruhi orang-orang lain untuk menunaikan suatu misi, tugas, atau tujuan dan mengarahkan organisasi yang membuatnya lebih kohesif dan koheren." Mereka yang memegang jabatan sebagai pemimpin menerapkan seluruh atribut kepemimpinannya (keyakinan, nilai-nilai, etika, karakter, pengetahuan, dan ketrampilan).

Jadi seorang pemimpin berbeda dari majikan, dan berbeda dari manajer. Seorang pemimpin menjadikan orang-orang ingin mencapai tujuan dan sasaran yang tinggi, sedangkan seorang majikan menyuruh orang-orang untuk menunaikan suatu tugas atau mencapai tujuan. Seorang pemimpin melakukan hal-hal yang benar, sedangkan seorang manajer melakukan hal-hal dengan benar (Leaders do right things, managers do everything right).

Tugas Kepemimpinan !

Tugas kepemimpinan (leadership function) meliputi dua bidang utama,pekerjaanyang harus diselesaikan dan kekompakan orang yang dipimpinannya. Tugas yang berhubungan dengan pekerjaan disebut task function. Tugsa yang berhubungan dengan pekerjaan perlu agar pekerjaan kelompok dapat diselesaikan dan kelompokm mencapai tujuannya. Tugas yang berhubungan dengan kekompakan kelompok dibutuhkan agar hubungan antar orang yang bekerjasama menyelesaikan kerja itu lancar dan enak jalannya.

Tugas kepemimpinan yang berhubungan dengan kerja kelompok antara lain ;

1. Memulai ( initiating ), usaha agar kelompok mulai kegiatan atau tugas tertentu.

2. Mengatur ( regulating ), tindakan untuk mengatur arah dan langkah kegiatan kelompok.

3. Memberitahu ( informing ), kegitan memberi informasi, data, fakta dan pendapat kepada para anggota dan meminta mereka dari mereka informasi,data atau pendapat.

4. Mendukung ( supporting ), usaha untuk menerima gagasan,pendapat dari bawah dan menyempurnakannya dengan menambah atau mengurangi untuk penyelesaian tugas bersama.

5. Menilai (evaluating ), tindakan untuk menguji gagasan yang muncul atau cara kerja yang diambil dengan menunjukkan konsekuensi dan untung-ruginya.

6. Menyimpulkan ( summarizing ), kegiatan untuk menyimpulkan gagasan untuk tindakan lebih lanjut.

Tugas kepemimpinan yang berhubungan dengan kekompakan kelompok antara lain :

1. Mendorong ( encouraging ), bersikap hangat,bersahabat dan menerima orang lain.

2. Mengungkapkan perasaan ( expressing feeling ), tindakan menyatakan perasaan terhadap kerja dan kekompakan kelompok seperti rasa puas, senang,bangga,dan ikut sepenangungan seperasaan jika terjadi masalah didalam kelompok.

3. Mendamaikan ( harmonizing ), tindakan mendamaikan dan mempertemukan orang-orang yang berbeda pendapat.

4. Mengalah ( compromising ), kemauan untuk mengubah dan menyesuaikan pendapat dengan perasaan orang lain.

5. Memperlancar ( gatekeeping ), kesediaan mempermudah keikutsertaan para anggota dalam kelompok, sehingga rela menyumbangkan pendapat.

6. Memasang aturan permainan ( setting standard ), tindakan menyampaikan tata tertib yang membantu kehidupan kelompok.

Seluk-beluk Komunikasi

Komunikasi

Apa itu komusikasi??

Istilah komunikasi berasal dari kata Latin Communicare atau Communis yang berarti sama atau menjadikan milik bersama. Kalau kita berkomunikasi dengan orang lain, berarti kita berusaha agar apa yang disampaikan kepada orang lain tersebut menjadi miliknya.

Beberapa definisi komunikasi adalah:

1. Komunikasi adalah kegiatan pengoperan lambang yang mengandung arti/makna yang perlu dipahami bersama oleh pihak yang terlibat dalam kegiatan komunikasi (Astrid).

2. Komunikasi adalah kegiatan perilaku atau kegiatan penyampaian pesan atau informasi tentang pikiran atau perasaan (Roben.J.G).

3. Komunikasi adalah sebagai pemindahan informasi dan pengertian dari satu orang ke orang lain (Davis, 1981).

4. Komunikasi adalah berusaha untuk mengadakan persamaan dengan orang lain (Schram,W).

5. Komunikasi adalah penyampaian dan memahami pesan dari satu orang kepada orang lain, komunikasi merupakan proses sosial (Modul PRT, Lembaga Administrasi).

Dasar Komunikasi

Komunikasi mempunyai dasar sebagai berikut: Niat, Minat, Pandangan, Lekat, Libat.

Niat menyangkut :

o Apa yang akan disampaikan
o Siapa sasarannya
o Apa yang akan dicapai
o Kapan akan disampaikan

Minat, ada dua factor yang mempengaruhi yaitu :

• Faktor obyektif : merupakan rangsang yang kita terima

• Faktor subyektif : merupakan faktor yang menyangkut diri si penerima stimulus

Pandangan, merupakan makna dari informasi yang disampaikan pada sasaran, menafsirkan informasi yang diterima tergantung pada pendidikan, pekerjaan, pengalaman dan kerangka pikir seseorang.

Lekat, merupakan informasi yang disimpan oleh si penerima.

Libat, merupakan keterlibatan panca indera sebanyak-banyaknya.



Jenis Komunikasi

Pada dasarnya komunikasi digunakan untuk menciptakan atau meningkatkan aktifitas hubungan antara manusia atau kelompok.

Jenis komunikasi terdiri dari:

o Komunikasi verbal dengan kata-kata.
o Komunikasi non verbal disebut dengan bahasa tubuh.

1. Komunikasi Verbal mencakup aspek-aspek berupa ;

a. Vocabulary (perbendaharaan kata-kata). Komunikasi tidak akan efektif bila pesan disampaikan dengan kata kata yang tidak dimengerti, karena itu olah kata menjadi penting dalam berkomunikasi.

b. Racing (kecepatan). Komunikasi akan lebih efektif dan sukses bila kecepatan bicara dapat diatur dengan baik, tidak terlalu cepat atau terlalu lambat.

c. Intonasi suara: akan mempengaruhi arti pesan secara dramatik sehingga pesan akan menjadi lain artinya bila diucapkan dengan intonasi suara yang berbeda. Intonasi suara yang tidak proposional merupakan hambatan dalam berkomunikasi.

d. Humor: dapat meningkatkan kehidupan yang bahagia. Dugan (1989), memberikan catatan bahwa dengan tertawa dapat membantu menghilangkan stress dan nyeri. Tertawa mempunyai hubungan fisik dan psikis dan harus diingat bahwa humor adalah merupakan satu-satunya selingan dalam berkomunikasi.

e. Singkat dan jelas. Komunikasi akan efektif bila disampaikan secara singkat dan jelas, langsung pada pokok permasalahannya sehingga lebih mudah dimengerti.

f. Timing (waktu yang tepat) adalah hal kritis yang perlu diperhatikan karena berkomunikasi akan berarti bila seseorang bersedia untuk berkomunikasi, artinya dapat menyediakan waktu untuk mendengar atau memperhatikan apa yang disampaikan.

2. Komunikasi Non Verbal

Komunikasi non verbal adalah penyampaian pesan tanpa kata-kata dan komunikasi non verbal memberikan arti pada komunikasi verbal.

Yang termasuk komunikasi non verbal :

a. Ekspresi wajah
Wajah merupakan sumber yang kaya dengan komunikasi, karena ekspresi wajah cerminan suasana emosi seseorang.

b. Kontak mata, merupakan sinyal alamiah untuk berkomunikasi. Dengan mengadakan kontak mata selama berinterakasi atau tanya jawab berarti orang tersebut terlibat dan menghargai lawan bicaranya dengan kemauan untuk memperhatikan bukan sekedar mendengarkan. Melalui kontak mata juga memberikan kesempatan pada orang lain untuk mengobservasi yang lainnya

c. Sentuhan adalah bentuk komunikasi personal mengingat sentuhan lebih bersifat spontan dari pada komunikasi verbal. Beberapa pesan seperti perhatian yang sungguh-sungguh, dukungan emosional, kasih sayang atau simpati dapat dilakukan melalui sentuhan.

d. Postur tubuh dan gaya berjalan. Cara seseorang berjalan, duduk, berdiri dan bergerak memperlihatkan ekspresi dirinya. Postur tubuh dan gaya berjalan merefleksikan emosi, konsep diri, dan tingkat kesehatannya.

e. Sound (Suara). Rintihan, menarik nafas panjang, tangisan juga salah satu ungkapan perasaan dan pikiran seseorang yang dapat dijadikan komunikasi. Bila dikombinasikan dengan semua bentuk komunikasi non verbal lainnya sampai desis atau suara dapat menjadi pesan yang sangat jelas.

f. Gerak isyarat, adalah yang dapat mempertegas pembicaraan . Menggunakan isyarat sebagai bagian total dari komunikasi seperti mengetuk-ngetukan kaki atau mengerakkan tangan selama berbicara menunjukkan seseorang dalam keadaan stress bingung atau sebagai upaya untuk menghilangkan stress.

Penjelasan mengenai Konflik

Konflik

Definisi Konflik

Apa itu Konflik??
  • Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua atau lebih pihak.
  • Secara umum konflik adalah pertentangan antara dua pihak atau lebih. Sedangkan menurut bahasa, konflik berasal dari bahasa latin “conflictus” yang berarti saling bertabrakan dengan kuat. Jadi konflik dapat mencakup hal yang amat sederhana seperti ketidaksepahaman, sampai pada kejadian yang hebat seperti kontak bersenjata atau peperangan. Konflik dapat terjadi pada siapa saja baik antar individu (antar teman, tetangga) antar kelompok kecil (suku, ras, golongan) dan bahkan antar bangsa dan negara. Dalam ilmu psikologi konflik dapat terjadi karena adanya beberapa kegiatan yang dilandasi oleh motif yang saling bertentangan (yang bersifat incompatible) pada saat bersamaan. Kegiatan yang tidak kompatibel itu dapat bersumber dari satu orang (konflik antar individu) atau dari kelompok lain (konflik antar kelompok). Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri. Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.
  • Konflik : hubungan antara dua fihak atau lebih (individu atau kelompok) yang memiliki atau merasa memiliki sasaran-sasaran yang tidak sejalan
  • Kekerasan : tindakan, perkataan, sikap, berbagai struktur atau sistem yang menyebabkan kerusakan secara fisik, mental, sosial atau lingkungan, dan/atau menghalangi seseorang untuk meraih potensinya secara penuh

Ada beberapa pengertian konflik menurut beberapa ahli, yaitu :

1. Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan.

2. Menurut Gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.

3. Menurut Minnery (1985), Konflik organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan.

Pandangan Tentang Konflik

Konflik dapat dipandang dari dua sudut pandang, yaitu pandangan tradisional maupun pandangan kontemporer (Myers : 1993) atau pandangan manajemen tradisional maupun manajemen modern (Anderson : 1988).

1. Pandangan tradisional, konflik dianggap sebagai sesuatu yang buruk yang harus dihindari. Organisasi yang baik adalah organisasi tanpa konflik. Pandangan ini juga melihat bahwa konflik terjadi akibat kesalahan manajemen, misalnya kesenjangan saling percaya dan intensitas komunikasi antar kelompok yang rendah.

2. Pandangan modern, konflik adalah sesuatu yang tidak bisa dihindari sebagai konsekuensi logis interaksi manusia. Permasalahannya, bukan bagaimana menghilangkan konflik, tetapi bagaimana menangani konflik agar tidak merusak hubungan antar pribadi/kelompok dan tujuan organisasi. Konflik dianggap dapat meningkatkan kinerja organisasi



Jenis-jenis Konflik

1. Konflik Intra Individu = Konfik yang dihadapi atau dialami oleh individu dengan dirinya sendiri

2. Konflik Antar Individu = Konflik yang terjadi antara individu yang berada dalam satu kelompok / individu yang berada di kelompok yg berbeda

3. Konflik Antar Kelompok = Konflik yang bersifat kolektif antara satu kelompok dengan kelompok yang lain.

4. Konflik Organisasi

5. Konflik peranan yang terjadi didalam diri seseorang (person-role conflict)

6. Konflik antar peranan (inter-role conflict)

7. Konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan beberapa orang (intesender conflict)

8. Konflik yang timbul karena disampaikannya informasi yang saling bertentangan (intrasender conflict)

Ada dua macam konflik dalam konflik antar kelompok :

a. Konflik FungsionalKonflik yang mendukung tujuan kelompok dan memperbaiki kinerja kelompok. Konflik seperti ini diperlukan di dalam suatu kelompok/organisasi karena sangat menguntungkan

b. Konflik DifungsionalKonflik yang merintangi konerja kelompok. Konflik disfungsional ini harus dihindari di dalam suatu kelompok/organisasi karena merugikan

Konflik juga dapat dibedakan menurut pihak-pihak yang saling bertentangan. Atas dasar hal ini , ada 5 jenis konflik , yaitu :

a. Konflik dalam diri individu.
b. Konflik antar individu.
c. Konflik antar individu dan kelompok.
d. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama.
e. Konflik antar organisasi.

Menurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi :

a. konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role))
b. konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).
c. konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).
d. konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)
e. konflik antar atau tidak antar agama
f. konflik antar politik.

Sebab-Sebab Timbulnya Konflik

1. Saling ketergantungan
a. Kesalingtergantungan tersatukan = Apabila dua kelompok berjalan dalam ketergantungan relatif tetapi keluaran gabungan mereka menyokong tujuan keseluruhan organisasi
b. Kesalingtergantungan berurutan = Satu kelompok bergantung pada suatu kelompok lain untuk masuknya tetapiketergantugan itu hanya satu arah
c. Kesalingtergantungan timbal balik = Dimana perbedaan kelompok-kelompok bertukar masukan dan keluaran

2. Perbedaan Tujuan

3. Perbedaan Persepsi Perbedaan tujuan dapat disertai dengan persepsi yang berbeda tentang suatu realita, dan ketidaksepakatan terhadap penyebab realita itu akan menimbulkan konflik. Hal ini banyak ditemui dalam organisasi
Dalam kasus konflik harus diperhatikan empat hal penting :

Pertama, konflik tidak boleh hanya dipandang sebagai suatu fenomena pertentangan, namun harus dilihat sebagai suatu fenomena sosial.

Kedua, konflik memiliki suatu siklus hidup yang tidak berjalan linear. Siklus hidup suatu konflik yang spesifik sangat tergantung dari dinamika lingkungan konflik yang spesifik pula.

Ketiga, sebab-sebab suatu konflik tidak dapat direduksi ke dalam suatu variabel tunggal dalam bentuk suatu proposisi kausalitas bivariat. Suatu konflik sosial harus dilihat sebagai suatu fenomena yang terjadi karena interaksi bertingkat berbagai faktor.

Keempat, resolusi konflik hanya dapat diterapkan secara optimal jika dikombinasikan dengan beragam mekanisme penyelesaian konflik lain yang relevan

Konflik vs Kekerasan

1. netral/bisa konstruktif vs pasti destruktif
2. konflik bukan untuk dihindari, tapi untuk dikelola
3. bahkan, terkadang konflik perlu dimunculkan/diintensifkan
4. kekerasan perlu dihindari setiap saat

Menangani Konflik

1. Mendiagnosa Konflik Antar Kelompok
2. Menentukan Metode Penyelesaian Konflik
3. Intervensi Manajemen dalam Menangani Konflik
- Mengubah Sikap
- Mengubah Perilaku
- Mengubah Struktur
4. Problem Solving dan Forcing
- Problem Solving
- Forcing
- Gabungan Problem Solving dan Forcing

Teori-teori konflik

Ada tiga teori konflik yang menonjol dalam ilmu sosial. Pertama adalah teori konflik C. Gerrtz, yaitu tentang primodialisme, kedua adalah teori konflik Karl. Marx, yaitu tentang pertentangan kelas, dan ketiga adalah teori konflik James Scott, yaitu tentang Patron Klien.

Sumber-Sumber Konflik

a. Kebutuhanuntuk membagi(sumber daya-sumber daya) yang terbatas.
b. Perbedaan-perbedaandalam berbagaitujuan.
c. Salingketergantungan kegiatan-kegiatankerja.
d. Perbedaannilai-nilai atau persepsi.
e. Kemandirian organisasional.
f. Gaya-gayaindividual.

Rabu, Oktober 13, 2010

Teori Organisasi Umum 1

BAB I
Pendahuluan

Organisasi berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat. Pengertian organisasi telah banyak disampaikan para ahli, tetapi pada dasarnya tidak ada perbedaan yang prinsip, sehingga dapat saya simpulkan bahwa organisasi merupakan sarana untuk melakukan kerjasama antara orang-orang dalam rangka mencapai tujuan bersama, dengan mendayagunakan sumber daya yang dimiliki.

Dan pada prinsipnya setiap organisasi harus memiliki tiga unsur dasar, yaitu :
• orang-orang (sekumpulan orang),
• kerjasama, dan
• tujuan yang ingin dicapai.

Dalam abad duapuluh satu ini setiap organisasi akan dan harus menghadapi persaingan yang semakin kompleks dan menantang, baik persaingan aktual maupun potensial, yang aktual harus dihadapi dan yang potensial perlu diantisipasi. Oleh sebab itu, sangat diperlukan adanya suatu pengembangan organisasi. Pengembangan Organisasi (PO) merupakan strategi untuk merubah nilai-nilai daripada manusia dan juga struktur organisasi sehingga organisasi itu adaptif dengan lingkungannya. Suatu penyempurnaan yang terencana dalam fungsi menyeluruh (nilai dan struktur) suatu organisasi.

Mengapa Pengembangan Organisasi (PO) Perlu Dilakukan? Dalam kenyataannya organisasi seringkali terjadi stagnan yang disebabkan keengganan manusia untuk mengikuti perubahan, dimana perubahan dianggap bisa menyebabkan dis equilibrium. Hal ini mengakibatkan patologi dalam organisasi sehingga perlu dilakukan evaluasi, adaptasi, kaderisasi dan inovasi.







BAB II
Pembahasan

I. Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

1. Pengertian Organisasi

a) Secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada.

b) Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.

c) Ciri-ciri organisasi ialah:
1) terdiri daripada dua orang atau lebih,
2) ada kerjasama,
3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain,
4) ada tujuan yang ingin dicapai.

d) James D. Mooney
Organisasi adalah sebagai bentuk setiap perserikatan orang-orang untuk mencapai suatu tujuan bersama (Organization is the form of every human association for the attainment of common purpose).

e) John D. Millet
Organisasi adalah sebagai kerangka struktur dimana pekerjaan dari beberapa orang diselenggarakan untuk mewujudkan suatu tujuan bersama (Organization is the structural framework within which the work of many individuals is carried on for the realization of common purpose).

f) Herbert. A. Simon
Organisasi adalah sebagai pola komunikasi yang lengkap dan hubungan-hubungan lain di dalam suatu kelompok orang-orang (Organization is the complex pattern of communication and other relations in a group of human being).

g) Chester L. Barnard
Organisasi adalah sebagai sebuah sistem tentang aktivitas kerjasama dua orang atau lebih dari sesuatu yang tidak berwujud dan tidak pandang bulu, yang sebagian besar tentang persoalan silaturahmi (Organization is a system of cooperative activities of two or more person something intangible and impersonal. Largely a matter of relationship).

h) Dwight Waldo
Organisasi adalah sebagai suatu struktur dari kewenangan-kewenangan dan kebiasaan-kebiasaan dalam hubungan antara orang-orang pada suatu sistem administrasi (Organization is the structure of authoritative and habitual personal interrelations in an administrative system).

i) Luther Gulick
Organisasi adalah sebagai suatu alat saling hubungan satuan-satuan kerja yang memberikan mereka kepada orang-orang yang ditempatkan dalam struktur kewenangan; dus dengan demikian pekerjaan dapat dikoordinasikan oleh perintah para atasan kepada para bawahan yang menjangkau dari puncak sampai ke dasar dari seluruh badan usaha ( Organization is the means of interrelating the subdivisions of work by allotting them to men who are placed in a structure of authority, so that the work may be coordinated by orders of superiors to sub ordinates, reaching from the top to the bottom of the entire enterprise).

2. Manajemen Dan Organisasi

Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.

Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.

3. Manajemen dan Tata Kerja

Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :

a) Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
b) Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
c) Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini :

Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.

Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

4. Manajemen Organisasi dan Tata Kerja

Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :

a) Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.
b) Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.
c) Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.

Sabtu, Mei 29, 2010

Pearls of Love Kahlil Gibran

Pearls of Love Kahlil Gibran

Cinta adalah seorang tuan rumah yang penuh kasih sayang kepada para tamunya walaupun bagi rumahnya yang tak diharapkan merupakan sebuah khayalan dan penghinaan. (Kahlil Gibran)
#########

Aku adalah tarikan nafas lautan. Aku adalah air mata langit. Aku adalah senyuman bumi. Begitu juga Cinta adalah tarikan nafas dari lautan perasaan, air mata langit, dan senyuman dari bumi sang jiwa. (Kahlil Gibran)
#########

Dalam kesunyian malam, ketika hantu malam memeluk semua ciptaan, aku melihat segala sesuatu, kadang-kadang bernyanyi, dan berbisik. Kesediaan adalah aku, karena menatap malam telah membuatku sia-sia. Tetapi aku seorang pencinta, dan aroma cinta adalah kesadaran.(Kahlil Gibran)
#########

Cinta ibarat air abadi, yang selalu mengalirkan kesegaran bagi jiwa-jiwa dahaga. Bagaikan anggur nikmat yang manis di bibir menghangatkan badan, tetapi tidak jarang juga memabukkan.(Kahlil Gibran)
#########

Seorang yang buta, sambil mengetokkan tongkatnya ke tanah dan dengan menangis dia berkata: “Cinta adalah kabut yang tebal, yang menyelimuti jiwa pada semua sisinya dan menyelubungi gambaran keberadan dirinya – atau yang membuatnya hanya melihat hantu dari nafsunya yang berkelana di antara batu karang, tuli terhadap suara-suara dan tangisnya sendiri yang menggema di lembahlembah.”( Kahlil Gibran)
#########


Hakikat cinta adalah rintihan panjang yang dikeluhkan oleh lautan perasaan kasih sayang. Ia adalah cucuran air mata kepedihan langit pikiran. Ia adalah senyuman ceria kebun-kebun bunga jiwa.(Kahlil Gibran)
#########

Derita yang menyertai cinta, penciptaan, dan tanggung jawab, juga mendatangkan kegembiraan.(Kahlil Gibran)
#########

Cinta adalah sarana untuk memahami dua jiwa. Ia bukan kata yang datang dari bibir dan lidah yang membawa hati bersama-sama. Tidak ada yang lebih besar dan suci daripada apa yang diucapkan mulut. Dia memancarkan jiwa kita, bisikkan buat hati kita. Dan membawa keduanya bersama-sama.(Kahlil Gibran)
#########

Cinta adalah satu-satunya kebebasan di dunia, karena cinta membangkitkan semangat yang hukumhukum kemanusiaan dan gejala-gejala alami pun tak bias mengubah perjalanannya.(Kahlil Gibran)
#########

Siapa diantara kamu yang tidak merasakan bahwa kekuatan untuk mencintai adalah tanpa batas? Dan bukanlah waktu sebagaimana halnya cinta tak terbagi dan tak mengenal ruang.(Kahlil Gibran)
#########

Cinta yang dikejar dengan nywa seperti semak belukar tak berbuah. Hanya cinta yang utuh, seperti derita jiwa yang menggejolak, akan menghidupkan dan mengangkat hati kepada pemahaman. Ketika disalahgunakan, ia adalah bibik penderitaan dan sumber malapetaka kegelapan. Bila kemanusiaan hendak membimbng barisan cinta menuju ranjang kehendak yang tak dapat dipercaya, dari sana cinta akan tersungkur jatuh. Cinta adalah seekor burung yang cantik, meminta untuk ditangkap tapi menolak
untuk disakiti.(Kahlil Gibran)
#########

Cinta adalah sebuah misteri suci. Bagi mereka yang mencinta, ini mengingatkan selamanya tanpa katakata; tapi bagi mereka yang tak mencinta, ini tidak lain hanyalah lelucon tanpa hati.(Kahlil Gibran)
#########

Jumat, Mei 28, 2010

Manfaat Cuka Untuk Bersih-Bersih

Manfaat Cuka Untuk Bersih-Bersih

Bahan-bahan kimia kerap kali membawa akibat buruk bagi kesehatan. Jika urusan bersih-bersih, ada satu bahan alami yang dapat Anda pakai, yaitu cuka. Bahan alami ini, yang dapat Anda temukan dengan mudah di supermarket ini sangat berguna untuk urusan bersih-bersih, menghilangkan bau dan pembunuh bakteri.
Untuk menyelesaikan urusan rumah tangga dengan menggunakan vinegar, biasanya dibutuhkan beberapa bahan lain yang juga non toxin, seperti garam (menghilangkan noda), baking soda (menghilangkan bau), hydrogen peroxide (pembunuh kuman). Tapi ingat jangan mencampur langsung cuka dengan bahan berbahan ammonia, karena dapat menghasilkan uang yang berbahaya. Ada banyak kegunaan cuka untuk urusan bersih-bersih, yaitu :



• Membersihkan Baju Bayi- Tambahkan satu cangkir cuka yang sudah disaring ke air bilasan yang terakhir kali. Cara ini akan membantu menghilangkan asam pipis bayi dan juga residu sabun yang tertinggal di pakaian, membuat pakaian lebih lembut dan segar.

• Bahan Pencuci Ajaib - Pakaian yang dicuci akan lebih bersih jika pada bilasan paling akhir ditambahkan satu cangkir cuka. Kandungan asam dalam cuka cukup lembut jadi tidak akan merusak kain, tapi cukup kuat untuk mengalahkan kandungan alkali dalam sabun.

• Menghilangkan Bekas Deodorant - Bekas deodorant biasanya meninggalkan bekas putih di bagian ketiak, cuka dapat mengatasi masalah ini. Kucek bagian yang membekas ini dengan cuka putih, lalu cuci seperti biasa.

• Mempertahankan Warna - Untuk mencegah warna pakaian tidak cepat pudar, rencam pakaian berwarna cerah selama beberapa menit dengan cuka putih sebelum dicuci.

• Membersihkan dan Menghilangkan Bau Tempat Sampah - Tempat sampah bisa tetap bersih dan bebas bau dengan es cuka. Es cuka ini dibuat dengan cara mencampur air dan cuka lalu masukan cetakan es, setelah itu bekukan. Masukan campuran ini ke tempat sampah, lalu siram dengan air dingin, diamkan selama beberapa menit, lalu bersihkan.

• Membersihkan Seterika - Permukaan seterika yang hangus juga dapat diatasi dengan cuka. Campurkan cuka putih dan garam secukupnya, lalu panaskan di panci kecil. Ulaskan campuran ini di permukaan seterika yang dingin untuk menghilangkan bagian yang menghitam atau gosong.

• Membersihkan Kulkas - Campurkan air dan cuka dalam ukuran seimbang untuk mengelap kulkas.

Kebudayaan yang berkembang di Indonesia

Macam-macam tradisi khusus yang sering dilakukan oleh masyarakat di Indonesia, antara lain :

Kumpul Keluarga

Kumpul keluarga ini merupakan salah satu tradisi khas bangsa Indonesia, biasanya kumpul keluarga diadakan saat hari-hari besar seperti Idul Fitri, Malam Takbiran (malam sebelum hari raya Idul Fitri tiba), Idul Adha, Natal ataupun Malam Tahun Baru. Disini semua kelurga berkumpul meluapkan suka duka yang selama ini mereka alami, disini juga merupakan ajang untuk saling mengenal satu sama lain antar keluarga besar.

Mengunjungi Orang Tua / Silaturahmi

Mengunjungi Orang tua / bersilaturahami merupakan suatu kewajiban anak kepada orang tuanya yang masih hidup, khususnya bagi mereka yang tinggal jauh dari orangtua, untuk mencari pekerjaan. Ini merupakan perbuatan yang amat mulia bagi orangtua, karena selain bisa menyenangkan hati orangtua, kita juga dapat membalas jasa yang selama ini orangtua kita telah korbankan demi masa depan anaknya. 



Mengunjungi sanak Saudara / Keluarga
 
Berkunjung ke tempat sanak saudara / keluarga juga menjadi salah satu kebiasaan masyarakat Indonesia, selain untuk bersilaturrahmi, ini dimaksudkan juga untuk membantu sanak saudara yang sedang mengalami musibah / sakit, karena kalau bukan dengan keluarga, dengan siapa lagi kita meminta pertolongan.


Hajatan / Pesta Keluarga

Saat ini merupakan saat yang paling indah yang dilakukan oleh keluarga besar, karena di saat moment seperti inilah yang ditunggu-tunggu oleh sanak keluarga, dalam acara ini sanak keluarga yang tinggal jauh akan berbaur menjadi satu berkumpul menjadi sebuah keluarga besar yang harmonis, eyang, om, tante, ayah, ibu, cucu, hingga cicit pun akan saling berkomunikasi dan saling bertukar informasi kepada sesamanya.

Menyantuni Fakir Miskin

Kebiasaan ini kerap kali dilakukan orang masyarakat Indonesia yang telah memiliki kecukupan rezeki yang diterima, hal ini ditunjukkan karena rasa syukur atas rezeki yang selama ini diterimanya, dan agar selalu berkah dan dimudahkan oleh Allah disetiap mancari rezeki yang halal.